Cosa succede se il datore di lavoro non fornisce il libro di lavoro e dove andare in questi casi?

Ciao, non mi danno il "lavoro" dopo una lite con i loro capi e licenziamento dal loro precedente posto di lavoro. Dimmi cosa devo fare se il datore di lavoro non fornisce il libro di lavoro e dove è meglio candidarsi in tali situazioni? Grazie in anticipo

Marina, 34 anni, Mosca

Salve, senza restituire la cartella di lavoro al dipendente, il datore di lavoro commette una grave violazione della legge. Per restituire questo importante documento, è possibile contattare l'ispettorato del lavoro o presentare una causa presso la magistratura. È importante conoscere le caratteristiche principali di questa procedura.

Quindi, cosa fare e dove andare se il datore di lavoro non fornisce il libro di lavoro.

Scoprirai cosa fare se il datore di lavoro non fornisce il libro di lavoro e dove rivolgersi in tali situazioni.

1. Quando dovrebbero consegnare il libro di lavoro al momento del licenziamento

Secondo la legislazione attuale, il libro di lavoro deve essere pubblicato l'ultimo giorno lavorativo, ad es. il giorno in cui il dipendente viene licenziato. Questa regola è spesso violata.

Molto spesso, le ragioni sono:

1. individuazione di un dipendente che era la persona materialmente responsabile di una carenza che non è stata rimborsata;
2. i licenziati non hanno superato gli strumenti e i materiali a lui rilasciati;
3. il dipendente non ha consegnato tutti i casi e non ha completato il lavoro necessario;
4. il licenziamento ha luogo in un conflitto.

È importante capire: Le ragioni sopra esposte non sono fissate nella legislazione. organizzazione non autorizzato rifiutare di pubblicare un libro di lavoro. Allo stesso tempo, il motivo della risoluzione del contratto di lavoro non ha assolutamente alcun significato.

Se il dipendente non è venuto per un libro di lavoro o per qualche motivo era assente dal luogo di lavoro il giorno del licenziamento, il datore di lavoro deve notificarlo per iscritto della necessità di ricevere documenti. Sulla base di tale notifica, la persona licenziata deve comparire per il libro di lavoro o inviare il consenso all'organizzazione per inviare documenti per posta.

Se il dipendente non ha preso il libro di lavoro, il datore di lavoro ha 3 giorniper trasferire questo documento a lui in alcun modo.

2. Cosa fare se il datore di lavoro non fornisce il libro di lavoro - 3 modi per risolvere il problema

Metodo 1. Tentare una soluzione pacifica al problema

Prima di tutto, qualsiasi problema dovrebbe essere provato a risolvere pacificamente. Se l'ex datore di lavoro non pubblica un libro di lavoro, il dipendente dovrebbe innanzitutto redigere un ricorso scritto. A tal fine, è necessario scrivere applicazione.

Questo documento deve contenere i seguenti dati:

• cognome, nome, patronimico, posizione del capo dell'organizzazione;
• cognome, nome e patronimico del licenziato (la posizione non dovrebbe essere indicata, poiché la risoluzione del contratto di lavoro è già avvenuta);
• indirizzo di residenza, nonché numero di telefono di contatto di un ex dipendente;
• nel testo della domanda, il proprietario del libro delle assunzioni deve dichiarare la richiesta di rilascio di un documento, poiché si è verificata la risoluzione del contratto di lavoro. Va notato che tali azioni sono una violazione diretta del Codice del lavoro della Federazione Russa. Successivamente, dovresti avvertire l'ex datore di lavoro che con l'ulteriore conservazione del libro di lavoro, la persona licenziata si rivolge alle autorità competenti.
• Alla fine della domanda, è necessario inserire la data e la firma.

Il documento in esame viene eseguito in 2-Uh copie. Uno di questi viene trasferito all'ex datore di lavoro. La seconda copia rimane con l'impiegato licenziato. Su di esso è importante chiedere un segno di accettazione che indichi la data.

Se il datore di lavoro non desidera accettare la domanda, deve essere inviata posta raccomandata con preavviso. Allo stesso tempo, viene redatto un inventario in modo che in futuro, se necessario, si possa dimostrare che questo documento è stato inviato al datore di lavoro.

Nella maggior parte dei casi, secondo tutte le regole, la domanda presentata influisce correttamente sull'ex datore di lavoro. Il fatto è che il controllo delle autorità competenti può portare all'identificazione di vari tipi di violazioni. Di conseguenza, alla persona licenziata viene consegnato un libro di lavoro senza problemi.

Quando la domanda viene presentata al datore di lavoro, è necessario attendere un certo tempo. Da un lato Questo periodo non è stabilito dalla legge. D'altra parte Il periodo di tempo dovrebbe essere ragionevole. Non ha senso contattare varie autorità attraverso 1-2 giorni dopo la presentazione della domanda.

Metodo 2. Contattare l'ispettorato del lavoro e la procura

Se la domanda inviata al datore di lavoro non ha funzionato o la persona licenziata non ha voglia di scriverla, può inviarla appello all'ispettorato del lavoro o procura. Esistono diverse opzioni per farlo:

• appello personale all'ispezione;
• invio di una domanda in formato elettronico sul sito ufficiale;
• Invio per posta raccomandata per posta russa.

In una dichiarazione, un ex dipendente indica innanzitutto i suoi dettagli completi. oltre a cognomi, il nome e patronimico devi scrivere indirizzo di residenza.

Inoltre, è importante descrivere in dettaglio gli eventi che sono serviti da motivo per l'appello alle autorità. A colpo sicuro, l'applicazione deve riflettere:

• nome e cognome, nonché l'indirizzo dell'organizzazione del datore di lavoro o della filiale in cui il dipendente era impiegato;
• il periodo di lavoro, nonché la data del licenziamento;
• posizione ricoperta dal dipendente durante il periodo di lavoro.

Se possibile, dovrebbe essere allegato all'applicazione. copia del contratto di lavoropure ordine di licenziamento.

Il reclamo viene inviato al pubblico ministero allo stesso modo. Tuttavia, ricorda che la legge stabilisce un termine specifico per la risoluzione di tali problemi. Secondo il Codice del lavoro, le controversie devono essere risolte dal dipendente entro 3 mesi dalla data del licenziamento.

Tuttavia, questo termine è stabilito esclusivamente per il dipendente di presentare un reclamo. Anche se è scaduto, il datore di lavoro non ha il diritto di tenere il libro di lavoro dei licenziati. È obbligato a emetterlo dopo l'appello dell'ex dipendente, indipendentemente da quanto tempo è trascorso dal suo licenziamento.

Metodo 3. Ricorso alla corte

Fondamentalmente, presentare una causa in tribunale è una misura estrema a cui si ricorre quando nessun'altra azione ha aiutato. Tuttavia, le persone spesso licenziate utilizzano questa opzione quando desiderano ricevere dal datore di lavoro compensazione. Tali pagamenti possono essere effettuati esclusivamente su ordinanza del tribunale.

Per fare domanda per la magistratura, prima di tutto, dovresti redigere causa. Viene inviato al tribunale, che si trova nel luogo di registrazione statale del datore di lavoro.

Un requisito importante per una causa è la necessità di indicare chiaramente i requisiti:

1. restituzione di un libro di lavoro tenuto senza motivi legali;
2. pagamento di un risarcimento per assenteismo involontario;
3. pagamento di indennità morali per la mancanza di opportunità di lavoro per un nuovo lavoro.

Poiché nella maggior parte dei casi, gli esperti raccomandano che prima di risolvere la questione in un procedimento giudiziario, provare a risolverla pacificamente, si raccomanda di allegare un procedimento legale alla causa applicazione.

Inoltre, nel caso della risoluzione dell'emissione in magistratura, c'è un'altra caratteristica. La data del licenziamento in questo caso verrà spostata.

In altre parole il tribunale obbligherà il datore di lavoro a modificare la documentazione relativa all'impiego e al licenziamento. Di conseguenza, l'ex dipendente per il periodo di assenteismo forzato, verrà mantenuta l'anzianità.

3. Responsabilità del datore di lavoro se non fornisce il libro di lavoro

Se è possibile dimostrare che il datore di lavoro ha detenuto illegalmente un libro di lavoro, è minacciato con le seguenti misure:

• una multa di fino a 50 mila rubli su una persona giuridica;
• valore di bene fino a 5 mila rubli a funzionari e singoli imprenditori.

Inoltre, se il tribunale decide, il datore di lavoro dovrà pagare l'ex dipendente compensazione per ogni giorno di conservazione di questo documento. Tuttavia, la responsabilità può essere evitata se l'organizzazione ha inviato a un dipendente licenziato un avviso di ritiro del libro di lavoro.

4. Cosa fare se il libro di lavoro rimane presso l'organizzazione liquidata 📚

In pratica, ci sono situazioni in cui la cartella di lavoro rimane con il datore di lavoro, che viene liquidata. Inoltre, le organizzazioni non inviano sempre documenti all'archivio. Di conseguenza, trovare un lavoro diventa quasi impossibile.

Puoi leggere di più sulla riorganizzazione di una persona giuridica e il fallimento di persone giuridiche nelle nostre precedenti emissioni.

In questo caso, l'ex dipendente dovrebbe contattare il precedente datore di lavoro. Gli viene data una richiesta di rilascio di un record di lavoro duplicato.

È anche possibile presentare una causa contro l'organizzazione liquidata. In questo caso, si può chiedere un risarcimento morale per l'inadempienza del datore di lavoro e il mancato trasferimento di documenti personali nell'archivio statale.

In questo modo se il datore di lavoro non consegna la cartella di lavoro all'ex dipendente il giorno del licenziamento, viola direttamente il codice del lavoro della Federazione russa. Tali azioni possono comportare sanzioni amministrative.

Un ex dipendente a cui non è stato rilasciato un documento può presentare un reclamo ispezione del lavoro o procura. Inoltre, è possibile risolvere il problema in tribunale.

Se riesci a vincere il caso, l'ex datore di lavoro sarà obbligato a emettere il salario medio licenziato durante l'assenza forzata. Inoltre, se il tribunale lo ritiene possibile, è possibile ottenere un risarcimento materiale.

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Speriamo di essere stati in grado di aiutare a risolvere il problema quando il datore di lavoro non pubblica un libro di lavoro.

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