Come comportarsi in un'intervista: 7 consigli per ottenere un'intervista per un lavoro

Ciao cari lettori della rivista economica RichPro.ru! Nell'articolo di oggi considereremo come comportarsi durante un'intervista, in particolare come superare con successo un'intervista durante l'assunzione.

Dopo aver compilato un curriculum competente e inviarlo a varie organizzazioni, l'invito a un colloquio diventerà il tuo successo. Sembrerebbe che possa essere difficile incontrare l'interlocutore, come spiegare la propria posizione e ottenere il prezioso posto vacante.

In effetti, a volte il desiderio di mostrarsi come leader, comportamenti sbagliati e persino dubbi quando si risponde a una domanda può compensare impressione sbagliata su di te e portare a un risultato negativo.

Esistono molte regole diverse che aiutano a costruire un vero dialogo, a convincere un potenziale datore di lavoro della loro candidatura e, seguendole, puoi acquisire fiducia, dimenticandoti delle paure. Abbiamo già scritto sulla fiducia e l'autostima nell'articolo - "Come aumentare l'autostima e l'autostima"

Certo ricerca di lavoro - il processo è sempre complicato e noioso, motivo per cui è importante utilizzare tutte le forze rimanenti in modo che il tuo invito a un colloquio diventi la fase finale.

Quindi, dall'articolo imparerai:

Come ottenere un colloquio di lavoro - 5 fasi;
Come comportarsi in un'intervista se non si ha esperienza di lavoro - 7 consigli e 5 regole di base;
Domande frequenti e risposte ai colloqui di lavoro;
Come vendere una penna durante un'intervista?

Come comportarsi in un'intervista da assumere: leggi le regole e le raccomandazioni più avanti nell'articolo

1. Che cos'è un'intervista - 4 tipi di interviste

Fondamentalmente, si tratta di un incontro ordinario tra te e il futuro datore di lavoro, e forse anche il suo rappresentante, che ti consente di discutere in modo più dettagliato i dettagli della tua futura cooperazione.

Nel processo di conversazione, ognuno prende una decisione finale per se stesso sulla questione di quanto sia adatta l'altra parte. Cioè voi decidi tu stesso se tutte le condizioni proposte saranno adatte a te, e testa l'organizzazione conclude l'idoneità professionale del dipendente.

Oggi ce ne sono molti diversi specie, tipi di e anche dipartimenti interviste che possono essere utilizzate dai dipendenti nel processo di selezione. Vale la pena almeno una piccola comprensione di loro per essere pronti per qualsiasi situazione.

Per tipo di intervista ci possono essere 4 tipi.

Tipo di colloquio n. 1 - Telefonata

Questa è la prima fase, che può comportare un incontro con il potenziale leader immediato.

Un metodo simile viene utilizzato quando il curriculum lascia interesse e le informazioni in esso descritte richiedono una conferma.

Una chiamata può arrivare in qualsiasi momento, pertanto, indipendentemente dalla situazione, è importante comportarsi correttamente. Anche se stai aspettando una decisione dai dipendenti dell'azienda da molto tempo e alla fine ti ha contattato, non dovresti rispondere al telefono con pronunciate intonazioni gioiose.

La domanda più comune "Ti senti a tuo agio a parlare adesso?"può dire molto a un esperto di risorse umane. Decidi tu stesso se hai davvero abbastanza tempo per rispondere con calma a tutte le domande.

Se è così, allora parla con fiducia: "Sì, ti sto ascoltando"altrimenti avvisa che sei un po 'occupato e puoi richiamare 2-3 minutispecificando il numero di telefono e il nome dell'impiegato.

Durante questo periodo, prova a calmarti, scopri quale azienda ti ha contattato e trova una bozza del CV inviato. Guarda tutte le informazioni che sono descritte in esso, concentrati sui dettagli più importanti e poi, preparandoti per la conversazione, comporre il numero specificato.

Tipo di colloquio n. 2 - Incontro personale

Di più comune tipo di colloquio. Implica il contatto diretto ed è destinato a testare le tue caratteristiche professionali. Discuteremo un po 'più tardi di come avviene tale comunicazione, quale comportamento scegliere per essa e cosa è importante per ciascuna delle parti della riunione.

Tipo di colloquio n. 3 - Comunicazione con un gruppo di candidati

Ogni posto vacante comporta la ricerca dell'impiegato più ottimale. Ma a volte capita che possano esserci più candidati contemporaneamente e il responsabile dell'organizzazione organizza una riunione di gruppo per capire nel suo processo quale dei candidati arrivati soddisfa maggiormente i parametri indicati.

In tale incontro, è importante essere in grado di mostrare le tue capacità professionali, provare a rispondere alle domande poste in modo più accurato e avere la giusta quota di resistenza allo stress.

Comunicazione di squadra - è sempre una rivalità tra loro, il cui prezzo è la tua capacità di ottenere il posto vacante offerto. Ma non ricorrere a duro comportamento e insultie ancor più l'identificazione della superiorità rispetto agli interlocutori. Ricorda che ciascuna delle tue azioni sbagliate e persino la parola pronunciata possono causare ulteriori fallimenti.

Tipo di colloquio n. 4 - Commissione

A volte, al fine di semplificare il processo di selezione dei candidati, è previsto un colloquio per un giorno, in cui i principali dipendenti di vari settori che sono in grado di fare scelta finale.

Siete invitati a una riunione in cui fanno varie domande e possono intersecarsi e provenire da un intero gruppo di persone. Di conseguenza, viene presa una decisione che conoscerai quasi immediatamente.

Questo metodo consente di coprire immediatamente molte aree dell'impresa e comprendere in che misura il candidato corrisponde realmente alla posizione proposta.

In ogni caso, vale la pena capire che partecipare a tale incontro è il compito del dipendente che comunica con te questa è una selezione. In realtà, sarai considerato per il grado di conformità con il ritratto dell'impiegato ideale. La decisione che prendi dipende da quanto sei in grado di soddisfare tutti i requisiti della descrizione del lavoro proposto, adattarti nel team e mostrare le tue abilità.

A seconda di ciò, l'intervista può essere suddivisa in diversi tipi:

Intervista sullo stress. Viene eseguito principalmente quando il lavoro stesso comporta il verificarsi di tali situazioni. Potrebbe essere un posto vacante. l'operatore, lavoratore al telefono, logistica dei trasporti, direttore delle vendite, organizzazione degli appalti eccetera In sostanza, durante la conversazione verrà creato un momento che determinerà i tratti reali del tuo personaggio. Vengono considerati i metodi più semplici: alzando la voce, ripetendo allo stesso tempo la stessa domanda, interrompendo costantemente la tua storia, sorrisi inadeguati o discutendo informazioni non correlate all'argomento principale. Ci possono essere anche 2 modi di comportamento. O proverai a rispondere a ogni domanda posta senza alzare la voce, o interrompere il tuo discorso per spiegare con calma che questo momento è già stato discusso. Importante da capirequello, causando il tuo stato di stress un dipendente dell'organizzazione osserverà l'attenzione. Pertanto, una conversazione monotona solleverà dubbi e questo è un segno di riflessione sulla tua candidatura.
Sinemalogiya. Un metodo simile viene spesso utilizzato nelle organizzazioni con un sistema di selezione multi-fase. Ti permette di considerare pienamente le tue qualità professionali. Al momento della riunione, ti verrà chiesto di visualizzare un video in cui è possibile non finito la situazione o effettoe molto probabilmente anche solo un episodio astratto. Il tuo compito raccontare ciò che è stato visto, trarre conclusioni e suggerire modi per risolvere la situazione. Naturalmente, una piccola impresa con un personale limitato di dipendenti non ricorrerà a tali misure per lo studio dei candidati. Tuttavia, società di retelavorare nel mercato globale e persino in condizioni di cooperazione regionale è in grado di organizzare questo tipo di intervista. I dipendenti leader del business MLM, che risolvono una serie di compiti ogni giorno, dovrebbero facilmente esplorare la situazione e trovare le soluzioni più ottimali.
analisi. Questa è un'opzione per familiarizzare con la tua candidatura. Il compito principale è quello di rispondere correttamente alle domande poste, non solo di natura professionale, ma anche di natura psicologica. C'è una scala di valutazione speciale e domande speciali speciali vengono aggiunte all'elenco per valutare la tua reazione ad esse.
Metodo di immersione. Può essere trovato, per la maggior parte, in grandi organizzazioni in via di sviluppo dinamico. Un posto vacante per una posizione manageriale probabilmente coinvolgerà una tale domanda. tutto l'essenza consiste nel seguente: ti chiedono una situazione da cui dipende l'ulteriore stato di cose nell'organizzazione, e qui è importante non solo trovare una via d'uscita, ma anche spiegare i motivi per cui ti proponi di fare proprio questo.

Naturalmente, le posizioni più semplici di un normale esecutore lineare non implicano molte difficoltà nel controllo dei dati professionali nella scelta di un futuro dipendente. Pertanto, molto probabilmente, l'incontro coinvolgerà contatto regolare con lo studio del tuo curriculumo meglio, la conferma dei suoi dati. Come scrivere un curriculum e quali qualità e competenze professionali indicare che abbiamo già scritto in un precedente articolo.

Ma se, l'azienda ha un livello di livello mondiale e ogni dipartimento ha diverse dozzine, o addirittura centinaia, nella sua subordinazione, allora prova la tua personalità e abilità avrà più volte, incontrandosi per gradi con diversi specialisti.

Quando consideri il tuo curriculum, prima di tutto un responsabile delle risorse umane presterà attenzione alle caratteristiche generali. Proverà a riconoscere il tuo abilità analitiche, tratti caratteriali, base della motivazione e anche filosofia di vita.

Anche la compatibilità con l'organizzazione stessa è considerata un fattore importante. Lei ha fatto il check-in due direzioni. Non è un segreto che qualsiasi azienda abbia una propria cultura consolidata tradizioni e ordine di condotta.

Può accadere che i tuoi valori personali e il tuo stile non corrispondano a ciò che offre il potenziale datore di lavoro. Ecco perché, arrivando a tale incontro, è importante porre domande correttamente per comprendere la compatibilità futura.

2. Metodi per la selezione dei candidati per un colloquio

personale Dipartimento risorse umane, e ancora di più agenzielavorare in questa direzione per molto tempo ha un sacco modi e metodigrazie al quale puoi valutare una persona da varie angolazioni.

Profilo. Sei invitato a compilare un documento appositamente creato in cui ci sono una serie di domande riguardanti il tuo stato psicologico e le tue capacità professionali. Quindi, con il metodo di selezione dei migliori candidati, viene nominato un incontro con il rappresentante principale del dipartimento, in cui il posto vacante è aperto.
Biografia. Nella comunicazione preliminare, ti viene chiesto di parlare di dove hai lavorato prima, di quali istituti di istruzione ti sei laureato, se ci fosse uno stage o una pratica e persino quanto lontano vivi dal luogo di possibile lavoro al momento. L'interlocutore cerca di capire con tali domande se hai esperienza, se sei pronto a coprire le distanze e con quale frequenza puoi contare su di te al momento del lavoro secondario necessario. A volte anche una domanda sul motivo del licenziamento può formare un'opinione generale.
Criteri. Alcuni posti vacanti richiedono la presenza di alcune qualità. Pertanto, uno specialista competente può predeterminare gli elementi importanti da abbinare al futuro candidato. Il processo di selezione in questo caso è molto semplice. In primo luogo, esaminano il tuo curriculum e poi in una conversazione determinano se sei adatto in base a questi criteri.
Lo studio della situazione. Questa tecnica è già stata discussa in precedenza, ma la sua essenza è riconoscere chiaramente, rapidamente e correttamente la situazione, comprenderne l'essenza e trovare la soluzione giusta.

Un colloquio di lavoro può includere una caratteristica importante.. Compilando il modulo, in fase di test o anche solo comunicare con l'interlocutore, ti verrà chiesto di lasciare i contatti di una persona che può fornire una descrizione dettagliata. E non importa se ci sarà un ex dipendente o manager con il quale hai detto addio non molto tempo fa, la cosa principale è che le informazioni annunciate durante l'intervista non differiscono nemmeno per le piccole cose.

5 fasi importanti e fondamentali su come ottenere un colloquio

3. Come ottenere un colloquio di lavoro - 5 passaggi importanti

Qualsiasi incontro assegnato a te da un dipendente del dipartimento del personale può essere programmato per il risultato, è sufficiente prepararsi correttamente e anticipare la domanda per rispondere con frasi sintetiche che ispirano fiducia nell'interlocutore.

Come regola generale, L'intervista ha 5 fasi principali, ognuno dei quali ha il suo significato. Cerca di studiarli e questo ti aiuterà a capire come agire al momento.

Fase numero 1. Contatta

Qui viene stabilita una connessione e sono indicati i confini. È durante questo periodo che diventa chiaro come è impostato il tuo intervistatore. È possibile che il processo di selezione per i candidati sia iniziato molto tempo fa e durante quel periodo accumulato fatica, nervosismo, stressche negativamente può influire sul risultato della riunione.

Cerca di stabilire un contatto, mostrando la tua buona volontà. Molto spesso le conversazioni su argomenti neutrali aiutano. Quindi, ti potrebbe essere chiesto "È stato difficile trovarci?"O"Ci sei arrivato velocemente?". Rifletti sulla tua risposta.

Puoi iniziare tu stesso la conversazione con la frase "Buon pomeriggio, l'ufficio della tua azienda è così ben posizionato che sei riuscito ad arrivarci rapidamente.". Tale distrazione aiuterà ad alleviare uno stato nervoso e fornirà una buona piattaforma per ulteriori conversazioni.

Fase numero 2. Storia dell'organizzazione

Molto probabilmente, un dipendente del dipartimento delle risorse umane inizierà conoscendoti e fornendo alcune informazioni sulla sua azienda. Nel complesso, questo 2-3 frasi su ciò che stanno facendo, quale posto vacante è aperto e saranno descritte una serie di compiti svolti in questa posizione.

Anche se ti sei preparato accuratamente in anticipo e conosci l'intera storia dell'azienda nei minimi dettagli, ascolta attentamente, dando l'opportunità di stabilire una comunicazione più stretta.

Fase numero 3. L'intervista

Questa è in realtà la fase in cui discuterai di attività professionali, che vanno dal livello di remunerazione ai compiti proposti.

Nel fare ciò, presta particolare attenzione a diversi aspetti:

Le domande che vi verranno poste saranno probabilmente poste a un ritmo accelerato. Questo non è un grosso problema, poiché è importante risparmiare tempo e capire la conformità del candidato in base alle risposte.
Tutti gli argomenti discussi si alternano costantemente, quindi aprendo nuovi, per poi tornare a quelli vecchi. Questo metodo consente semplicemente allo specialista di ridurre la probabilità di ricevere risposte socialmente desiderabili.
Ogni frase scritta nel curriculum e espressa da te può essere controllata più volte in vari modi. Non essere sorpreso da questo, figuriamoci essere nervoso.
Tutte le interviste fatte dall'intervistatore durante il processo di comunicazione ti saranno nascoste. Questa è una pratica normale, quindi non c'è motivo di preoccuparsi. Molto probabilmente, ci saranno brevi note di conformità con i criteri presentati.
Preparati all'opportunità di improvvisare. Ovviamente, mentre ti prepari per un colloquio, il dipartimento delle risorse umane fa piani, scrive test e ha uno scenario chiaramente definito, ma a volte, a seconda della situazione e in base alle attività ricevute, diventa necessario dimenticare gli standard.

Numero di tappa 4. feedback

Qui devi porre le tue domande. Meglio se ce ne sono non più di 5. Pertanto, fin dall'inizio, pensa a un elenco approssimativo, basato su quei momenti che sono più importanti per te.

Puoi chiarire il contenuto dell'attività lavorativa, indicare il livello di responsabilità futura, parlare del pacchetto sociale.

Fase numero 5. Fine dell'incontro

Tale iniziativa, per la maggior parte, si manifesta dalla parte che ti ha invitato per un colloquio.

Il risultato dei negoziati potrebbe essere 3 diverse opzioni:

fallimento;
invito a una fase aggiuntiva;
ammissione al posto vacante.

In ogni caso, prova a discutere l'algoritmo per ulteriori interazioni. Molto probabilmente ti verrà chiesto di attendere una risposta, specificando le date approssimative.

4. Prima di essere intervistato - 7 consigli pratici

Preparazione del colloquio - Domande e risposte

Prima di partire per una riunione, è importante prepararsi correttamente. Non solo devi fare la giusta impressione, ma anche far credere al potenziale datore di lavoro nella tua unicità.

Vale la pena capireche un desiderio non è semplicemente sufficiente e il tempo speso non sarà sprecato se tutto è fatto correttamente. Presta particolare attenzione ai dettagli, ti permettono di creare l'immagine perfetta del candidato.

Scrivi un piano a cui aderirai al momento della raccolta e cancella l'azione completata.

Suggerimento numero 1. Raccolta di documenti

Preparali in anticipo e mettili nella borsa. Controlla se hai dimenticato qualcosa. Questo di solito è un elenco standard, tra cui:

passaporto;
Diploma di istruzione;
Libro del lavoro (se è a portata di mano);
Copia del curriculum;
Certificati e altri documenti che confermano il completamento dei corsi.

Cerca di portare con te solo ciò che è direttamente correlato al tuo posto vacante, in modo da non disturbarti nella ricerca, perdendo il tuo tempo e il tuo tempo per un dipendente dell'azienda.

Suggerimento numero 2. Ricerca di informazioni

Prova a raccogliere tutte le informazioni disponibili sull'organizzazione in cui proverai a trovare un lavoro domani. Poni una serie di domande e rispondi tu stesso. "Qual è il periodo dell'azienda e l'attività principale?", "Quali sono i prodotti attualmente in produzione, la loro gamma?", "Ci sono aspetti negativi nella reputazione e con cosa sono collegati?"

In questa era di sviluppo della tecnologia, è molto facile trovare le informazioni necessarie su Internet, tra amici e persino il segretario che ti invita a un incontro. Definendo per se stessi tale aspetti principali, ti sarà più facile concentrarti su ulteriori punti. Inizialmente, nella tua testa, formerai un quadro dell'attività imminente e questo renderà più facile sentire e scegliere una linea di comportamento al momento della riunione.

Punta numero 3. aspetto

Molte aziende ora stabiliscono un codice di abbigliamento per i loro dipendenti. E questo significa che l'uniforme deve essere dello stesso tipo e molto spesso rigorosa. In ogni caso, invito al colloquio - Questo è il momento in cui devi impressionare.

Pertanto, scegliendo la tua immagine, fermala su un tailleur. Dovrai dimenticartene stile sportivo, jeans, camicette e T-shirtche non sono in grado di coprire completamente il loro stomaco, e ancora di più per rimuovere argomenti e minigonne.

Controlla le tue condizioni chiodo, capelli, sopracciglio. Metti le scarpe e la borsa in ordine, determina l'aroma con cui hai intenzione di andare per un'intervista. Lascia che la direzione dell'abbigliamento sia conservativa, questo crea un senso di fiducia tra il potenziale datore di lavoro, ma un piccolo accento nella forma di una bella spilla che si abbina bene con un'immagine inventata non sarà fuori posto.

Prova un vestito e presta attenzione a te stesso nel riflesso dello specchio. La tua tuta è troppo severa? Un eccessivo zelo in questa direzione può portare al fatto che diventerai come una persona in un caso e questo non aumenterà le tue possibilità.

Ricorda i 3 requisiti di base che i tuoi vestiti devono soddisfare:

creare una piacevole prima impressione, che sarà successivamente positiva;
dare una sensazione di conforto a te personalmente, che ti consente di acquisire fiducia in te stesso;
essere soggetto allo stile aziendale, perché l'intervista è intrinsecamente un evento importante in cui viene concluso un accordo.

Dai la preferenza grigio, bianco toni e blu navy sfumature. Non includere un cappello, anche se crea una singola unità con l'immagine.

Le donne preferiscono scegliere una gonna al ginocchio rispetto ai pantaloni rigidi. Prova a ridurre la quantità di colore brillante al minimo e scartare i vecchi abiti fuori moda, soprattutto se sono già molto consumati.

Naturalmente, ogni datore di lavoro te lo dirà aspetto al lavoro - non la cosa principale, ma secondo le statistiche, se analizziamo le cause del fallimento su una scala, una leggera mancanza di conoscenza è al 29 ° posto, ma "patetico"l'immagine di una persona assume con sicurezza la prima posizione. Pertanto, presteremo particolare attenzione ad essa.

Controlla te stesso per le seguenti opzioni:

a) mani. Dovresti avere una manicure accurata senza urlare toni, sporco sotto le unghie e una cuticola aderente. La cura richiede non solo le unghie, ma le mani stesse. Lubrificarli prima di uscire con una crema idratante delicata.

b) acconciatura. Rifletti attentamente in modo che non si rompa entro mezz'ora, determinando il tuo incontro con la sciattezza. Annulla code di cavallo, riccioli sporgenti e arruffati. Se possibile, consultare un parrucchiere per creare un look finito con la forma più adatta di stile.

c) accessori. Non sovraccaricarti di vari anelli, orecchini, bracciali, cinture, cercando di dimostrare a tutti il loro valore. Questa tecnica tutu non funziona. Tutto dovrebbe essere con moderazione, soprattutto durante un evento ufficiale.

g) trucco. Guarda attraverso i toni dei vestiti e trova la loro combinazione generale con il trucco sul viso. Dimentica i colori brillanti visibili da lontano. Il tuo compito è quello di lasciare una buona impressione di un uomo d'affari serio.

e) aroma. Prima di uscire, indossa il profumo che completerà più chiaramente la tua immagine. Solo questo deve essere fatto con cura e in piccole quantità. Altrimenti, si rischia di creare un odore pungente, che causerà disagio durante ulteriori comunicazioni.

Punta numero 4. Costruzione del percorso

Pensa allo schema del tuo movimento e determina il tempo tenendo conto dello stock. Arrivo in ufficio 15 minuti prima dell'orario stabilito. Allo stesso tempo, durante la strada, ingorghi, in attesa di trasporto e distanzacamminare.

Il tuo compito è determinare il tempo di uscita in modo da poter raggiungere la tua destinazione a un ritmo calmo e costante senza esporsi a inutili situazioni stressanti e conflitti.

Visualizza una mappa della città su Internet, se possibile, controlla il percorso con il segretario dell'azienda e annota l'indirizzo esatto.

Punta numero 5. La storia di te durante l'intervista

Sembra un dettaglio insignificante, ma in realtà ha un posto molto importante nella successiva valutazione della tua candidatura. Molto spesso un responsabile delle risorse umane pone la stessa domanda "Raccontaci un po 'di te?"Per capire quanto sei in grado di offrirti, trova il contatto e presenta correttamente le informazioni. Tale compito non è difficile a prima vista, ma prova a farlo anche adesso, senza preparazione. È qui che sorgono possibili difficoltà.

In primo luogo, dovresti dirigere la tua narrazione nella direzione del posto vacante desiderato, prestando attenzione alla tua pertinenza e professionalità.

In secondo luogo, selezionare le informazioni giuste nel caso in cui l'interlocutore si interessi ai fatti della vita personale. Pensa al tuo hobby, entusiasmo, componente psicologica del personaggio. Una domanda simile viene spesso posta per formare un'opinione sulla tua personalità.

E in terzo luogo, scorrere attraverso la testa progresso e fallimentoche è successo nell'attività lavorativa. Tale domanda è considerata una delle preferite durante un'intervista, quindi non dovrebbe sorprendervi.

Cerca non solo di esprimere la risposta, ma anche di fornire esempi, vie d'uscita dalla situazione, che hai trovato. L'intera storia non dovrebbe richiedere più di 3 minuti. Pronuncia chiaramente la storia narrata, allenandola più volte davanti allo specchio, altrimenti la tua insicurezza potrebbe influire negativamente sul risultato finale.

A proposito, se ti sei appena laureato presso un istituto di istruzione e non c'è ancora esperienza in quanto tale, ad eccezione della formazione pratica, puoi includere nella tua storia le tue idee su ciò che vorresti ottenere nel campo proposto.

Punta numero 6. Elenco di domande

Rifletti in anticipo sulla riunione e specifica le informazioni che potrebbero interessarti durante la conversazione. Creando una domanda ululante, chiarisci la situazione, ma non esagerare.

Punta numero 7. Umore positivo

Quando completi il tuo allenamento, non dimenticarlo è importante creare l'atteggiamento giusto. Uno stato d'animo allegro e emozioni piacevoli porterà a un risultato positivo più velocemente del nervosismo.

Naturalmente, il nostro corpo non ha uno speciale interruttore a levetta che può passare al momento giusto, ma comunque alcune raccomandazioni non dovrebbero solo essere prese in considerazione, ma anche osservate.

Sdraiati presto per dormire bene la notte e imposta una leggera melodia sulla sveglia.
Inizia la giornata con conversazioni su argomenti che ti danno una sicurezza particolare. Pensa a come cambierà la tua vita futura dopo l'occupazione. Forse ora hai bisogno di passare meno tempo sulla strada, o ci saranno guadagni aggiuntivi, un aumento dei salari, una nuova squadra.
Trova la motivazione per rendere il risultato più interessante. Ad esempio, promettiti di comprare un vestito nuovo o scambiare mobili, organizzare un viaggio in montagna, andare in un ristorante dal primo stipendio. Visualizza il desiderio scrivendolo su un pezzo di carta.
Convinciti che tutte le difficoltà sono temporanee e che il giorno che è iniziato oggi è semplicemente meraviglioso e ti porterà ciò che desideri.

Ci sono molti altri suggerimenti che psicologi ed esperti danno prima di partecipare a un colloquio.

Innanzitutto, non mangiare cibi molto abbondanti. Arrenditi aglio, cipolle, salsicce. Controlla la quantità di acqua prelevata.

In secondo luogo, vietati alcool e tabacco. L'ubriacatura anche della dose minima può ridurre l'attenzione, la concentrazione e lasciare un odore, e una sigaretta affumicata lascia il profumo sui vestiti e uno stato spiacevole durante una conversazione. Nascondi la tua gomma da masticare e non provare ad apparire con essa davanti all'intervistatore.

Terzo, in arrivo per 20 minuti prima dell'inizio, puoi conoscere la situazione, riprendi fiato, da visitare bagno se necessario e un po ' ripetizione il materiale.

Prova a chiedere e assicurati di ricordare il nome dell'interlocutore dell'interlocutore in modo che sia conveniente avviare e continuare un dialogo con lui. Spegni il cellulare o impostalo in modalità silenziosa, creando così un ambiente favorevole per te stesso.

5 regole su come comportarsi durante i colloqui di lavoro + domande e risposte per un colloquio

5. Come comportarsi in un'intervista - 5 regole di base

Bene, immaginiamo che la preparazione abbia avuto successo, ti sei svegliato in tempo, ti sei sistemato positivamente, sei arrivato all'ora stabilita e ti sei persino calmato. E poi, come essere al momento della comunicazione stessa e come comportarsi in un'intervista con un potenziale datore di lavoro?

Tutto qui in realtà non è così complicato, ricorda solo alcune regole.

Regola numero 1 sorriso

Questo è il modo più semplice per impostare qualcuno con cui parlare. positivo. Assicurati solo di guardare la tua espressione facciale. Non c'è bisogno di farlo con la forza, un comportamento così sincero diventa immediatamente evidente e molti sono anche allarmanti.

Cerca di ricordare un momento piacevole della tua vita. Per esempio, frasi da bambini, un gatto che cade durante un forte rumore o una cornice della tua commedia preferita. Comportati naturalmente, senza dimenticare il sorriso.

Regola numero 2. Controlla la voce

Lo stato nervoso, che precede momenti difficili di preparazione può darti via nel momento più cruciale, portando a una violazione del timbro della voce. A volte il suono si perde del tutto, e spesso si trasforma in uno cigolante, a conferma dell'incertezza che ne deriva.

Conoscendo il tuo problema o anche solo prevederne la possibile occorrenza, cerca di prevenire le cause emergenti. Se questo è stress, calmati, bevi una pillola speciale e immagina che tutto il possibile sia già stato fatto.

E, se questa è una paura di parlare in pubblico, allora provalo davanti allo specchio, pronuncia le parole in cui balbetti.

Regola numero 3. Posa e gesto

Per sembrare sicuro e serio, accetta la seguente posizione: entrambe le gambe sono sul pavimento, le mani sono appoggiate sul tavolo, la schiena è dritta, la testa è rivolta verso l'interlocutore, mantenendo il contatto visivo.

Vale la pena ricordare che non puoi prendere una posa sfacciata, buttarti su una sedia, tenere le gambe incrociate e tirare costantemente qualcosa. Le tue mani irrequiete daranno facilmente momenti stressanti e, inoltre, possono ferire rovinando il documento sulla scrivania dell'intervistatore o rompendo la penna.

Se lo fai scomodo Se guardi negli occhi di una persona, trova un posto più comodo sul suo viso, dove guardi costantemente. Può essere un punto nella fronte o nell'orecchio. Non dimenticare i gesti.

Naturalmente, un leggero movimento delle mani davanti a te non è in grado di danneggiarle e la costante dispersione dell'OMC, le frequenti oscillazioni e le svolte del corpo creeranno un'impressione negativa.

Regola numero 4. Metti la pancia

Guarda il tuo discorso. Se c'è una situazione in cui devi rispondere a una domanda, fallo chiaramente. Dopo aver finito la storia, è meglio tacere che riempire le pause con frasi scomode. Non c'è bisogno di essere nervosi, a volte con un tale silenzio il datore di lavoro controlla il tuo comportamento.

Regola numero 5. Fai una conversazione

Nel processo di comunicazione, dovrai rispondere costantemente, ma anche questo deve essere fatto correttamente. Se improvvisamente, per qualsiasi motivo, non riuscivi a sentire ciò che è stato detto, non devi indovinare, usa una semplice domanda: "Ti capisco correttamente?"Non approfondire troppo il modo in cui inizi la tua storia dal momento in cui sei nato. Parla in modo chiaro ed essenziale, cercando di esprimere correttamente i tuoi pensieri. Ricorda, se l'intervistatore è interessato a qualche dettaglio, ti chiederà sicuramente di loro.

Ora le regole di condotta sono diventate chiare, ma eccole quiCosa dire"E"Come rispondere correttamente?"rimane un argomento interessante. Crea un atteggiamento per te stesso che ti rivolgi a un potenziale datore di lavoro non per chiedere un posto vacante, ma per offrire le tue capacità professionali.

Immagina di aver fatto una proposta commerciale, i cui dettagli devono essere discussi durante la riunione. Comprendi che la decisione finale sull'opportunità di lavorare qui o continuare la tua ricerca dipende in gran parte da te.

Ecco perché dovresti essere in grado di offrirti correttamente, impostando il tono per la conversazione. Impara le basi per aiutarti.

Auto-presentazione. Andando a una riunione, non dovresti pensare che ti verrà chiesto di confessare, così tanti fatti che non puoi toccare, lasciandoli nel profondo della tua anima. Tuttavia, anche nel processo di raccontare di te stesso, impara a presentare qualsiasi informazione con profitto per me stesso. Per esempio, le tue difficoltà a trovare un lavoro hanno assicurato diversi mesi a casa. È questo fatto che può essere espresso non come "ero disoccupato", ma per chiamarlo "temporaneamente non funzionante".Anche la tua età solida può essere presentata favorevolmente. Dimmi: "sì, i miei figli sono già cresciuti molto tempo fa e non sento alcuna difficoltà, quindi posso dedicare più tempo al lavoro".
Le risposte. Rispondi a qualsiasi domanda con piacere. E non importa se pronunci il tuo nome, saluti o parli di funzioni precedentemente eseguite, ti prepari per un'ondata di positivi. Espressione facciale corretta, l'intonazione è molto importante. Tali dettagli parlano di fiducia, sincerità, apertura.
Prima impressione. Sei appena entrato in ufficio e l'interlocutore ha già formulato un'opinione su di te. E ulteriori comunicazioni dipendono da quanto l'impressione è confermata. Saluta con l'intervistatore sorriso, presentarti, attendi una breve pausa e puoi richiedere un secondo nome con una narrazione su un argomento astratto.
comunicazione. Durante la conversazione prova a usare solo i verbi attivi "Posso", "Possiedo", "Ho fatto", ecc. Aggiungono un po 'di fiducia alle tue parole. Ma frasi come "probabilmente", "molto probabilmente", "come se", al contrario, sono pronte a promuovere l'immagine di una persona frivola che dubita costantemente delle sue azioni. Rifiutali, rimuovi tali turni. Un dipendente del dipartimento delle risorse umane monitorerà accuratamente il tuo vocabolario e i tuoi suggerimenti. trovare le sue parole-parassiti e non ricorrere a nessuno dei gerghi. Credetemi, tra i discorsi ordinari, tali momenti sono particolarmente evidenti e iniziano semplicemente a "tagliare l'orecchio". Inoltre, ci sono frasi in grado di auto-distruzione in sé. Ricordiamo "Sono uno specialista inesperto", "Sono ancora troppo giovane", "Non sono un oratore", "Mi sono imbattuto raramente ...", anche se è così, proviamo a rifarli a nostro vantaggio.

Vale la pena ricordare che anche se alla fine è stata presa la decisione relativa alla candidatura negativo, quindi hai ancora esperienza con cui lavorare. Passando al prossimo invito, capirai già quali erano i possibili errori e non li ripeterai.

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Per non adattarsi ai leader aziendali, puoi aprire facilmente i tuoi. Ad esempio, registra la tua attività come imprenditore individuale. Per fare ciò, ti consigliamo di leggere il nostro articolo - "Come aprire un IP tu stesso - istruzioni passo-passo"

Domande chiave e interviste chiave - esempi di dialogo

6. Domande e risposte durante un colloquio di lavoro - 10 esempi

Dovrebbe essere chiaro che nel processo di comunicazione ti potrebbe essere chiesto di tutto e che devi essere preparato per ogni situazione. Il personale dei dipartimenti del personale, rendendosi conto che il candidato può essere preparato in anticipo, agisce in modo molto astuto senza pronunciare una frase diretta. Possono velare la domanda, costruirla con significati diversi, provare a catturarti con astuzia, ma non disperare e ci sono istruzioni per questi metodi. Proviamo a capire cosa gli intervistatori più spesso vogliono scoprire e come dare una risposta più corretta, facendo un'impressione.

Considera le domande al colloquio e le risposte ad esse - le 10 domande più popolari quando fai domanda per un lavoro

Domanda numero 1. Cosa puoi dire di te stesso?

Questa è la domanda più frequente durante i colloqui di lavoro, che abbiamo già esaminato e "risolto" in precedenza. Resta solo da aggiungere che l'interlocutore molto probabilmente vuole sapere del tuo educazionee personale realizzazioni e professionale competenzee non è interessato ai fatti dettagliati della tua infanzia, all'amore giovanile e al numero di prestiti che hai preso. Non provare mentire, raccontare brevementema no asciutto.

La risposta è: "La mia esperienza è più di ... anni, ti dirò perché ho fatto domanda per la tua azienda e quanto posso soddisfare i requisiti per un candidato per un posto vacante. Conduco uno stile di vita attivo, ho ottimi contatti con le persone, mi occupo costantemente dei problemi del mio sviluppo e autorealizzazione. Ancora all'istituto .... "

Domanda numero 2. Cosa ti attrae a lavorare nella nostra azienda?

Affinché la risposta sia la più completa, avrai bisogno di informazioni sulla storia dell'impresa, le fasi della sua formazione e le specifiche dell'attività. Qui è importante la conoscenza che ti dai nel processo di preparazione per il colloquio.

Anche formare la tua storia non è difficile, immagina quali benefici potrebbero entrare nella tua vita se tu potessi utilizzare i servizi o i beni di questa azienda.

Immagina una situazione in cui prevedi di trovare un lavoro nel reparto vendite di cosmetici.

La risposta è: "L'uso dei cosmetici attualmente ti consente di creare la tua immagine nel modo più corretto, dando una sensazione di completa fiducia in se stessi. Ecco perché il suo significato non può essere minimizzato. Vorrei non solo imparare i segreti dell'immagine in modo più dettagliato, ma anche ..."

Domanda numero 3. Quale stipendio vorresti ricevere?

Qui tutto è semplice, considera lo stipendio con il bonus che ti è stato rilasciato ogni mese e aggiungilo 10-15%. Vale la pena capire che un tentativo di abbassare il livello medio dei salari nella regione parlerà della tua incompetenza, e se chiami un importo esorbitante, sarai preso per uno specialista ambizioso che sta guadagnando un prezzo.

La risposta è: "Ad oggi, il mio stipendio era ... rubli. Vorrei cambiare un po 'la mia situazione finanziaria. Considerando i requisiti che hai, la quantità di lavoro per questo posto vacante e il carico di lavoro complessivo, penso che ciò dovrebbe influenzare l'aumento dei salari a .... rubli."

Domanda numero 4. Alleva bambini piccoli e un posto vacante comporta una giornata lavorativa irregolare, che ne dici?

Molti datori di lavoro inizialmente cercano di non considerare i candidati nelle cui famiglie crescono i bambini della scuola o dell'asilo. La loro logica è semplice. Se il bambino si ammala, è necessario redigere un congedo per malattia, cercare un sostituto per il dipendente, ricostruire i programmi e tollerare ritardi.

A volte il lavoro imminente prevede viaggi di lavoro, riunioni, seminari, tempi supplementari e il manager vuole fare affidamento solo su un dipendente che può arrendersi completamente al processo lavorativo.

La risposta è: "Sì, circostanze del genere non molto tempo fa potrebbero causarmi qualche difficoltà, ma oggi il problema è stato completamente risolto. In periodi difficili, ci sarà un bambino vicino al bambino ..."

Domanda numero 5. Qual è secondo te il tuo principale svantaggio?

In generale, la questione delle carenze dei candidati è molto comune durante le interviste. In questo caso, il datore di lavoro vuole non solo ascoltare i tuoi veri tratti negativi, ma vedere come puoi presentare informazioni così complesse.

Cerca di organizzare il tuo discorso in modo che questi "consavrebbe potuto sembrarepiù". Non elencare i punti deboli, cercando di scherzare in modo inappropriato, alla fine - è meglio cogliere momenti così insignificanti che non rovinerebbero l'impressione generale.

La risposta è: "A causa della mia professionalità, molto spesso devo essere distratto dall'aiuto dei miei colleghi, questo spreca tempo personale, ma non posso rifiutare. L'esercizio delle mie funzioni è essenziale per me, quindi a volte devo soffermarmi dopo il lavoro per finire inizi ".

Domanda numero 6. Perché hai lasciato il tuo lavoro precedente?

Qui l'unica vera risposta è no. Ognuno lo prepara da solo, a seconda delle circostanze. Parlando di questo, l'interlocutore non vuole ascoltare tanto la vera ragione quanto a capire se sei pronto a trattenere questo posto vacante e continuare il tuo lavoro per molti anni.

Dopotutto, anche il fatto del tuo licenziamento e la ricerca di un nuovo lavoro parla già della possibilità di lasciare questa società per altre prospettive. La risposta più errata sarebbe il desiderio di parlare di un cattivo capo, di relazioni difficili con i colleghi, di non conformità con le condizioni di lavoro e soprattutto della non solidità dell'organizzazione. Anche se così fosse, scegli un motivo più fedele che alla fine non ti dia punti negativi per la risposta.

A proposito, un'espressione del tipo: "Non ero contento dello stipendio, volevo di più, quindi ho smesso", può raccontare la tua motivazione in base al denaro e al potenziale licenziamento in caso di un'offerta migliore. Cosa si tradurrà in perdere il momento dell'intervista. Meglio indicato famiglia, fattori neutricon le quali sorgevano difficoltà nel solito ritmo della vita.

La risposta è: "Sfortunatamente, l'ufficio della compagnia ha cambiato la sua posizione, ed è diventato molto scomodo arrivarci. Ora devo passare un sacco di tempo sulla strada e puoi dedicarlo ai processi lavorativi". A proposito, potresti anche spostarti acquistando un alloggio non molto tempo fa.

Un'altra risposta comune riguarda la possibilità di svilupparsi. In questo caso la risposta suona così: "Ho lavorato a lungo in un'azienda di livello regionale, dove sono riuscito ad acquisire l'esperienza e le competenze necessarie, ora, cercando di sviluppare ulteriormente, sono abbastanza pronto a cimentarmi in un'organizzazione più grande"

Domanda numero 7. Sei pronto a sviluppare e come ti vedi tra 5 anni?

Prima di tutto, l'intervistatore desidera conoscere il desiderio di un potenziale dipendente di rimanere in azienda, anche dopo un periodo così lungo, e in secondo luogo, sarà importante capire che sei pronto per lo sviluppo personale e la crescita della carriera.

Non c'è bisogno di attribuire importanti risultati a te stesso e raggiungere picchi potenti, in particolare i messaggi di doppiaggio. Basta mostrare il tuo desiderio di cambiare, di ottenere di più, ma solo nell'ambito dell'organizzazione in cui stai cercando di trovare un lavoro.

La risposta è: "Mi piacerebbe lavorare attivamente nella tua azienda, ma a quel punto in una posizione più elevata."

Domanda numero 8. Ci sono stati conflitti nello stesso luogo di lavoro?

Tale affermazione della domanda è considerata complicata, perché un dipendente del dipartimento delle risorse umane cerca il più accuratamente possibile di comprendere la tua candidatura, provandola a un team esistente.

Certo abbaglio ci sarà il desiderio di dire come non andavi d'accordo con i tuoi superiori, perché eri impegnato con il lavoro e quanto fosse dura per una dura giornata. Ma, e una grave adulazione a favore del fatto che tutto era perfetto, vale a dire che eri considerato l'anima dell'azienda, causerà dubbi, facendoti pensare di nuovo.

Cerca di sintonizzarti in modo serio, in modo che le parole che pronunci sembrino solide e convincenti.

La risposta è: "Sì, certo, tali momenti del lavoro non possono essere evitati. Ma mi pongo compiti per i quali la priorità è risolvere, e le situazioni di conflitto difficili che sorgono in questo processo sono risolte cercando la verità. Per me è importante prima impostare l'interlocutore in modo positivo pertanto, cerco di non ricorrere all'aggravamento della situazione esistente ".

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Domanda numero 9. Chi posso contattare per un feedback sul tuo lavoro?

Tale domanda implica la presenza di contatti, e in questo caso è meglio fornirli che rifiutare, trovando nuove ragioni. Anche se è successo che hai lasciato il tuo precedente posto di lavoro, sbattendo forte la porta e le relazioni con il tuo capo non sono soggette a nessun restauro, devi cercare vie d'uscita.

Il più corretto sarà il numero del tuo ex collega con cui hai mantenuto i contatti. Immaginalo come uno specialista di spicco, anche se era sullo stesso parallelo con te. Chiamalo un leader informale in grado di gestire l'intera squadra.

Forse questa chiamata semplicemente non seguirà, ma la tua parte dei compiti rimarrà adempiuta.

La risposta è: "Sì, certo, ti lascerò in contatto e potrai telefonare in qualsiasi momento durante la giornata lavorativa."

Domanda numero 10. Avete domande? Quali domande porre al colloquio con il datore di lavoro?

Anche se durante la conversazione hai compreso tutti i punti menzionati, è importante preparare in anticipo quelle domande che potrebbero interessarti ulteriormente.

La risposta è: "Voglio davvero lavorare nella tua azienda e sono assolutamente sicuro che farò fronte alle responsabilità proposte. Tuttavia, vorrei sapere se ci saranno ulteriori fasi di selezione per la posizione?"

In generale, l'elenco degli argomenti e dei problemi discussi con te può essere molto più lungo e più lungo. Vale la pena capire che non sempre la persona che sta parlando con te potrebbe essere corretta. A volte puoi ascoltare domande relative alla vita personale legate allo stato civile e persino a opinioni politiche.

In ogni caso, è importante che tu provi a dare una risposta più fedele, senza dimostrare le tue emozioni e ancor più lo stato di stress. Molto probabilmente, tali argomenti vengono sollevati al fine di determinare la massima conformità con un posto vacante.

Tecnica di vendita - Come vendere una penna in un'intervista

7. Caso - "Come vendere una penna per un'intervista?" 🖍

Questo è il modo più comune per testare una persona vera definizione delle sue capacità. A volte sembra che non ci sia nulla di complicato nel fare una simile transazione, perché visitiamo regolarmente i negozi, andiamo al mercato e facciamo molti acquisti. Pertanto, tale compito sembra semplice e facile da fare.

In realtà prova a farlo correttamente, in modo che il tuo interlocutore vorrebbe ottenere i soldi e restituirli per il più semplice strumento di scrittura. E capirai che questa è un'intera arte.

L'esecuzione di questo compito può essere eseguita sia tradizionale che non tradizionale modi. Tutto dipende dalla personalità della persona seduta di fronte a te.

Se questo è un dipendente serio severo, allora dovrebbe essere il metodo scelto da te affari, ma se la qualità principale di una persona è creatività, ci sono molte più opzioni di vendita.

Vale la pena ricordare alcune regole che diventeranno aiutanti in entrambi i casi.

Chiedi 1-2 minuti per prepararti. Non dovresti correre qui, è importante concentrarsi. Questa è una pratica normale quando è necessario un po 'di tempo preliminare per completare una transazione.
Ispeziona il prodotto e prova a studiarlo nel modo più corretto possibile. Trova le qualità positive e i vantaggi di questa penna.
Identifica le esigenze dei tuoi clienti. Determina cosa diventerà una priorità nell'acquisto per una persona del genere. forse è l'unicità del marchio o la solita necessità di scrivere.
Cerca di essere vero, non esagerare il valore del soggetto e le sue qualità di base.
Cerca di mantenere costantemente il contatto visivo, sarà più facile stabilire una comunicazione e fare una vendita.
Lavora con prodotti correlati. Se sei riuscito a vendere una penna, offri un taccuino, una pasta di ricambio o carta comune. Questo ti permetterà di diventare visibile tra gli altri candidati.

Modo tradizionale la vendita di una penna prevede diversi passaggi facili da eseguire, solo ricordandoli.

Passaggio 1. Presentazione

Devi salutare, presentarti e chiarire come contattare al meglio un potenziale acquirente. Un discorso correttamente formulato sarà simile al seguente: "Buon pomeriggio, il mio nome è ..., sono un rappresentante dell'azienda .... Come posso contattarti?"

Passaggio 2. Identificazione dei bisogni

Per fare questo, poni le domande giuste e formulale in modo così affermativo in modo che il dialogo possa continuare ulteriormente. Ad esempio: "Ho un'offerta unica per te, posso fare domande? ... con quale frequenza devi lavorare con i documenti, scrivere le informazioni necessarie nel tuo organizzatore?"

Passaggio 3. Presentazione della penna

Dopo aver identificato le esigenze, provare a offrire correttamente questo prodotto, prestando particolare attenzione ai vantaggi che l'interlocutore riceve al momento dell'acquisto. In altre parole: "Grazie ... tenendo conto di ciò che hai detto, vorrei offrire una penna che ti aiuterà a scrivere le informazioni importanti più rapidamente in qualsiasi momento" o "... una penna elegante che può enfatizzare il tuo status di uomo d'affari".

Passaggio 4. Obiezioni

Certo, è probabile che il tuo intervistatore si opporrà. Nel suo caso, questo è giustificato dal tentativo di rivelare completamente le tue abilità. Ad esempio: "Grazie mille, ma ho già una penna meravigliosa, tutto mi va bene."

Passaggio 5. Definizione di argomenti aggiuntivi

Qui avrai bisogno di quelle qualità dei prodotti che hai studiato in 2 minuti di preparazione. Ora il tuo compito è offrirgli condizioni speciali che non ti consentiranno più di abbandonare la transazione in arrivo. È simile al seguente: "Acquistando questa penna economica, riceverai in regalo una carta speciale che ti permetterà di acquistare altri prodotti a prezzi ridotti" o "Rimangono solo 3 penne al prezzo di ... rubli, il prossimo lotto, ti assicuro, sarà già più costoso".

Passaggio 6. Completare la vendita con prodotti correlati

Offri un'altra copia o dicci che ci sono quaderni, paste di riserva e altri colori. Ad esempio: "Oggi, ogni cliente ha l'opportunità di acquistare una matita cancellata unica con una penna" o "Una penna è sufficiente per te, o forse ne prenderai le altre 3, perché le vacanze saranno presto e questo sarà un regalo unico per i tuoi colleghi."

Passaggio 7. Addio

Ringrazia l'acquirente per il prodotto acquistato e prova a stabilire un contatto per la possibilità di futuri incontri. Questo è fatto in questo modo: "Grazie mille .... Sono sicuro che hai fatto la scelta giusta. Ti contatterò per l'opportunità di fare altre offerte uniche. A presto!"

per non convenzionale vendite è importante che il tuo acquirente possiede senso dell'umorismo o quota di creatività.

Innanzitutto, prendi la penna e chiedi al tuo interlocutore un autografo. Naturalmente ti risponderà: "Ma io non ho niente", quindi offrigli di comprare ciò che è ora necessario.

In secondo luogo, poni la domanda "E tu stesso, ad esempio, potresti venderlo". Ti risponderanno: "Certo, senza dubbio, solo la penna stessa non è disponibile ora." Ora dite con coraggio: "Sono pronto a venderti una penna, mostrami solo una master class"e fare un accordo.

E in terzo luogo, l'opzione più cardinale. Prendi la maniglia e lascia la porta. Naturalmente, ti verrà chiesto di restituire e restituire l'articolo. Risposta: "Non posso vendere, sono in grado di vendere". Vale la pena ripetere ancora. Tali metodi funzionano solo quando davanti a te c'è una persona dotata di senso dell'umorismo.

A proposito, usando la prima opzione tradizionale, puoi condividere i tuoi modi aggiuntivi piuttosto che attirare l'attenzione di un dipendente del dipartimento delle risorse umane e lasciare impressioni positive su te stesso.

9. Esempi video di come superare con successo un'intervista

Video 1. Domande al colloquio

Video 2. Come superare con successo un'intervista

Video 3. Come ottenere un colloquio come responsabile delle vendite

8. Conclusione

Non importa quanto ti possa sembrare difficile il prossimo colloquio, non dovresti aver paura in anticipo, e tanto meno rifiutarlo. Scopri tutti i suggerimenti, lavora su te stesso e prova a risolvere questo problema nel modo più efficace.

Ora, dopo aver letto questo articolo, dovresti avere un certo scenario di azioni e risposte alle domande: "Come comportarsi in un'intervista durante l'assunzione?", "Come vendere una penna per un'intervista?" ecc., diventa chiaro.

E infine, ti consigliamo di leggere l'articolo - "Come attirare fortuna e soldi nella tua vita"